05 Passos para Evitar Reclamações Trabalhistas

Sua empresa já enfrentou problemas trabalhistas?

Você sabe qual é o seu passivo trabalhista?

É possível eliminar qualquer risco trabalhista que sua empresa possa ter!

 

Nem sempre o funcionário ganha.

É possível evitar ações trabalhistas e reduzir em até 85% o risco de condenações!

 

05 passos que você pode aplicar na sua empresa com simplicidade, sem a ajuda de ninguém que vão ajudar a evitar reclamações trabalhistas:

 

1 - Contrato de Trabalho Formal

• Contrato de trabalho escrito e assinado
• Anotação na CTPS
• A informalidade gera processo

 

2 - Horas Extras

• O controle é sempre do empregador, por isso, fiscalize e crie regras, aplicando advertências e suspensões quando as regras não forem seguidas.

 

3 - Intervalo Intrajornada (descanso e alimentação)

• Nem um minuto a menos
• Anotação correta no controle de jornada

 

4 - Advertências, Suspensões e Justa Causa

• Aplicar de acordo com a gravidade do fato
• Sempre documentar
• Nunca, aplicar a mesma pena (advertência/suspensão) para o mesmo fato (Bis in idem)

 

5 - Equipamento de Proteção Individual (EPI)

• Tenha recibo de entrega do EPI devidamente preenchido e assinado
• Qualidade/Características do equipamento
• Controle é do empregador, fiscalize e aplique penalidades se necessário.

 

Só isso resolve?

Não

 

É importante também a empresa criar um ambiente propício ao trabalho, desenvolver uma Cultura Organizacional / Relacionamento de contribuição e senso de equipe.

• Por que é importante? Porque não é só pelo salário!
• As pessoas agem de acordo com aquilo que elas acreditam
• Reflexos de uma cultura organizacional forte na empresa é a alta produtividade e o baixo turnover, além da redução de reclamações trabalhistas.

 

Você quer mudar sua empresa? Evitar os riscos trabalhistas e engajar os funcionários?

 

Sabe quanto custa um processo trabalhista para a empresa em 2022?

• Custas Processuais – 2% do valor da condenação
• Honorários Periciais – mínimo R$ 2.000,00
• Depósitos Recursais – R$ 49.000,00
• Honorários Advocatícios contratuais – 30% do valor da condenação
• Honorários sucumbenciais – 15% do valor da condenação
• Seu tempo, tempo das testemunhas, desgaste emocional – R$ ?

 

A melhor solução para a empresa é a consultoria trabalhista preventiva, pois com ela a empresa conseguirá: diminuição dos riscos de ações trabalhistas, melhoria nos processos internos, possibilitando aumento de produtividade e custos desnecessários, ter rotinas trabalhistas mapeadas, fortalecimento da cultura interna da empresa, maior segurança na tomada de decisão, conhecimento dos riscos, identificação dos problemas e consequentemente possibilidade de cortar custos e riscos de forma inteligente.